JobBooster Cadres INITIUM

Q: Je n’aime pas la prospection, ce programme est-il vraiment pour moi ?

Oui, justement. Notre méthode ne repose pas sur de la "vente agressive", mais sur une approche humaine, authentique et respectueuse de votre personnalité. Vous apprendrez à valoriser votre parcours et à créer des échanges naturels avec les décideurs, sans jamais avoir l’impression de vous "vendre". Une prospection ciblée, crédible et alignée avec votre posture de cadre.

Offrez-vous une méthode structurée pour mener votre prospection d’emploi en toute autonomie.

Durée du programme : 1 semaine

690 €

Inclus dans l’offre :

Audit du positionnement et des objectifs professionnels

Définition d’un plan de prospection structuré avec méthodologie détaillée

Ciblage et segmentation : aide à identifier les entreprises et décideurs pertinents

Modèles de messages LinkedIn & email pour prise de contact

1h de coaching individuel pour affiner le pitch et la stratégie

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Idéal pour qui ?

Cadres autonomes souhaitant gérer eux-mêmes leur prospection

JobBooster cadres INITIUM Accompagnement recherche d'emploi cadre

Voir aussi

JobBooster cadres DYNAMIS Accompagnement recherche d'emploi cadre

JobBooster cadres SUMMIT Accompagnement recherche d'emploi cadre

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La méthode FMAdvance

Toutes les clés pour décrocher rapidement des entretiens intéressants, sur le off market, là où se trouvent les meilleures opportunités.

INITIUM

DYNAMIS

SUMMIT

Durée de l’accompagnement

1 semaine

1 mois

3 mois

Coaching individuel

x 1h

x 4
1h par sem.

x 12
2h par sem.

Accès aux ateliers collectifs

Non

Oui

Définition de la stratégie de prospection

Ciblage des entreprises & décideurs

Définition d’une liste d’entreprises où le candidat souhaite travailler (taille, secteur, localisation)

Identification des interlocuteurs clés

DG, DRH, responsables opérationnels selon le secteur

Analyse du réseau LinkedIn existant

Exploitation du 1er niveau de contacts comme premier point d’entrée

Rédaction du pitch et des messages d’approche

Argumentaire impactant pour capter l’attention des décideurs

Enrichissement de la base & automatisation

Extension de la base de prospects via l’IA

Utilisation d’outils pour identifier de nouveaux contacts qualifiés

Segmentation et priorisation

Classement des contacts selon le potentiel d’embauche et le niveau d’accessibilité

Mise en place d’une stratégie de nurturing

Suivi et relances intelligentes

Prospection & Prise de contact

Prospection LinkedIn & email

Messages d’introduction personnalisés aux décideurs

Prospection phoning

Formation à l’appel direct aux recruteurs et dirigeants

Gestion des réponses & suivi des opportunités

Organisation des interactions et relances adaptées

Préparation aux entretiens

Coaching personnalisé en fonction des retours obtenus

Accompagnement & itération

Suivi des indicateurs de performance

Taux de réponse, taux de conversion en entretien

Ajustement de la stratégie selon les retours

Amélioration du pitch, nouvelles cibles

Formation continue & conseils stratégiques

pendant la durée de l’accompagnement souscrit

Des clients satisfaits

Déjà plus de 20 clients accompagnés qui obtiennent leurs premiers entretiens en quelques jours.

→ Et ce n’est que le début.
Les offres d’accompagnement sont ouvertes officiellement depuis le 10 février 2025.

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" Après plusieurs mois de candidatures infructueuses, je ressentais une vraie perte de repères. Grâce à JobBooster Cadres, j’ai compris que le marché caché était la clé. En quelques semaines, j’ai repris le contrôle de ma recherche, structuré une prospection ciblée, et décroché plusieurs entretiens avec des DG que je n’aurais jamais approchés seul. Le ROI est évident. " 13/03/2025

Hervé T.

Responsable administratif et financier (DAF)

" La force du programme, c’est son approche terrain. Frédéric m’a aidé à cibler les bons interlocuteurs, à affiner mon pitch, et à mener une prospection intelligente, loin des envois de CV à l’aveugle. En moins de 2 mois, j’ai reçu une offre alignée avec mes ambitions, sans passer par les circuits classiques. " 05/03/2025

Renaud B.

Directeur Général Adjoint (secteur industriel)

" Je suis habitué à vendre… mais vendre mon profil, c’était autre chose. La méthode JobBooster Cadres m’a permis de structurer un discours clair, d’oser la démarche directe, et surtout de déclencher des opportunités concrètes. Ce n’est pas juste du coaching : c’est un vrai accélérateur de carrière. " 25/01/2025

Xavier D.

Directeur Commercial & Business Developer

" Ce que j’ai apprécié, c’est la rigueur et la structure de l’accompagnement. J’ai arrêté de subir le marché, j’ai appris à me positionner comme une solution, pas comme un demandeur d’emploi. Résultat : des contacts qualifiés, des retours concrets, et un nouveau poste en 6 semaines. " 25/02/2025

Fabrice L.

Directeur Financier (secteur retail & distribution)

" JobBooster Cadres m’a fait passer d’un mode passif à une posture proactive. J’ai découvert une nouvelle manière de chercher, bien plus efficace. Les scripts, le coaching, les relances… tout est pensé pour produire des résultats rapides. J’ai même été approché par un décideur suite à un message LinkedIn construit dans le programme ! " 16/02/2025

Pierre M.

Directeur Marketing & Communication

" J’étais sceptique au départ. Aujourd’hui, je recommande cette méthode à tout cadre en transition. C’est du concret, du pragmatique, du sur-mesure. Et surtout, ça fonctionne. Grâce à FMAdvance, j’ai transformé une période d’incertitude en opportunité de repositionnement stratégique. " 12/02/2025

Cyrille G.

Directeur des Opérations (secteur services)

" En tant que RH, je connais bien les mécanismes du recrutement, mais quand il s’agit de se repositionner soi-même, c’est une autre histoire. L’accompagnement de FMAdvance m’a aidée à sortir d’une posture attentiste pour redevenir actrice de ma carrière. J’ai obtenu 3 entretiens avec des DG en 1 mois, sans répondre à une seule annonce. " 11/02/2025

Carole M.

Responsable RH Groupe

" Je pensais avoir un bon réseau… jusqu’à ce que je découvre que je n’en exploitais que 10%. Le programme m’a appris à activer efficacement mes contacts, à créer des mises en relation stratégiques, et à structurer une prospection digne d’un plan commercial. Résultat : un nouveau poste avec une meilleure rémunération et un scope plus large. " 02/02/2025

Thierry B.

Directeur des Systèmes d’Information

" Ce qui m’a bluffée, c’est la rapidité des résultats. En 15 jours, j’ai eu mes premiers retours positifs. La méthode est claire, efficace, et surtout… elle redonne confiance. On ne cherche plus un job, on construit des opportunités. C’est un changement de mindset total. " 29/01/2025

Julie R.

Directrice des Opérations (secteur luxe)

" Après un départ compliqué, je doutais de ma valeur sur le marché. L’approche de Frédéric m’a permis de me repositionner, de reformuler mon discours, et de reprendre confiance dans mes échanges avec les décideurs. Grâce à une prospection ciblée, j’ai intégré un nouveau comité de direction en moins de 2 mois. " 29/01/2025

Laurent G.

Directeur Industrie et Transformation

Quels résultats concrets vos clients obtiennent-ils ?

Nos clients décrochent en moyenne 2 à 3 fois plus d’entretiens en 6 à 8 semaines, retrouvent un poste 2 à 3 mois plus vite, et souvent mieux rémunéré grâce à notre accompagnement à la négociation.

Combien de temps faut-il pour obtenir des résultats concrets ?

Nos clients décrochent en moyenne leurs premiers entretiens en 4 à 6 semaines. Certains retrouvent un poste en moins de 2 mois grâce à notre méthodologie.

À qui s’adresse cet accompagnement ?

Aux cadres supérieurs en transition, managers, experts ou dirigeants en veille active, qui souhaitent reprendre le contrôle de leur carrière et/ou accéder à des postes à haute valeur ajoutée.

En quoi consiste exactement le programme JobBooster Cadres ?

Le programme transforme votre recherche d’emploi en une démarche proactive de prospection. Vous identifiez les bons décideurs, entrez en contact avec eux, et créez des opportunités sur le marché caché de l’emploi.

Quelle est la différence entre JobBooster Cadres INITIUM, DYNAMIS et SUMMIT ?

INITIUM est pour les profils autonomes. DYNAMIS offre un accompagnement opérationnel avec outils et coaching. SUMMIT est un coaching intensif sur 3 mois avec accompagnement complet jusqu’à l’embauche. -> Voir le détail des programmes

Est-ce que votre méthode fonctionne même si je n’ai pas un bon réseau ?

Oui. Justement, nous vous apprenons à bâtir et activer un réseau stratégique, même si vous partez de zéro. L’objectif est de créer des connexions puissantes avec les bons décideurs.

Je n’aime pas la prospection, ce programme est-il vraiment pour moi ?

Oui, justement. Notre méthode ne repose pas sur de la « vente agressive », mais sur une approche humaine, authentique et respectueuse de votre personnalité.
Vous apprendrez à valoriser votre parcours et à créer des échanges naturels avec les décideurs, sans jamais avoir l’impression de vous « vendre ».
Une prospection ciblée, crédible et alignée avec votre posture de cadre.

Proposez-vous des facilités de paiement ?

Oui. Nous proposons des paiements en plusieurs fois pour les formules DYNAMIS et SUMMIT, afin de rendre notre accompagnement accessible sans compromettre votre budget.

Est-ce que je peux financer cet accompagnement avec mon CPF ?

Selon les cas, il est possible de mobiliser un budget formation (notamment via Pôle Emploi ou le CPF) pour financer une partie de l’accompagnement. Contactez-nous pour en discuter.

Et si je n’ai pas de temps à consacrer à la recherche d’emploi ?

Notre méthode est justement conçue pour être efficace en quelques heures par semaine. Vous gagnerez du temps en évitant les candidatures inutiles et en allant directement vers les décideurs.

Comment savoir si ce programme est fait pour moi ?

Nous vous proposons un diagnostic gratuit et sans engagement pour faire le point sur votre situation, vos objectifs et définir ensemble la meilleure stratégie.

Votre programme remplace-t-il les cabinets de recrutement ?

Non, il les complète. Les chasseurs de têtes travaillent pour les entreprises. Nous, nous travaillons pour vous. Notre méthode vous permet de reprendre la main et d’ouvrir des portes sans attendre qu’on vous appelle.

Dois-je avoir déjà un profil LinkedIn optimisé pour suivre ce programme ?

Pas nécessairement. L’optimisation de votre profil fait partie de l’accompagnement, en particulier dans la formule SUMMIT.

Que se passe-t-il après la fin de l’accompagnement ?

Même après le programme, vous repartez avec une méthodologie, des outils, des scripts et une stratégie que vous pourrez réutiliser tout au long de votre carrière.